Für Führungskräfte, die mehr erwarten als Standard-Coaching
Führungskräfte stehen unter enormem Druck. Strategische Entscheidungen, Mitarbeiterverantwortung, Krise und Transformation. Das erfordert nicht nur Management-Know-how, sondern auch Reflexion, emotionale Intelligenz und klare Haltung.
Viele Coaching-Angebote bleiben an der Oberfläche. Es fehlt ihnen an echter Tiefe. Häufig konzentrieren sie sich auf Methoden und schnelle Lösungen, ohne die zugrunde liegenden Dynamiken und Zusammenhänge wirklich zu durchdringen.
Deshalb arbeiten Top-Manager, Unternehmer und Schlüsselpersonen in Transformationsprozessen mit individuellen Coaches, die auf Augenhöhe verstehen, worum es konkret geht. Mit Diskretion. Mit Wirksamkeit.
Genau hier setzen wir an. Wir bieten exklusives Leadership-Coaching, das die Realität von Führungskräften aus eigener Erfahrung versteht: Unsere Coaches waren selbst über Jahre in leitenden Funktionen tätig. Klar, reflektiert und wirksam. Auch unter Druck.
Prof. Dr. Carsten Lau
Executive & Business Coach
„Ich begleite Führungskräfte heute so, wie ich es mir damals selbst gewünscht hätte. Auf Augenhöhe, ohne Floskeln.“
Unser Leadership-Coaching-Ansatz
Das traimonia Leadership-Coaching basiert auf einer einzigartigen Kombination: langjährige Führungserfahrung auf höchster Ebene & fundierte psychologische Kompetenz.
Management-Expertise
Unsere Coaches haben selbst auf Top-Positionen Strategie, Transformation und Krise gemanagt. Sie verstehen Ihre Welt von innen.
Psychologische Grundlage
Wir nutzen bewährte psychologische Modelle. Dabei zählen emotionale Intelligenz und systemisches Denken. Coaching, das Tiefgang hat.
Ganzheitliche Perspektive
Wir schauen nicht nur auf die Rolle, sondern auf den Menschen, das System und die Zukunft. Nachhaltige Entwicklung, nicht oberflächliche Tipps.
Leadership-Coaching Formate
Je nach Situation und Ziel nutzen wir unterschiedliche Formate. Alle verbunden durch unsere Prinzipien: Qualität, Vertraulichkeit, Wirksamkeit.
Executive Coaching
Für: C-Level, Geschäftsführer, Vorstände
Fokus: Strategische Entscheidungen, Change Management, Leadership unter Druck
Format: 1:1 Sessions (meist monatlich, Dauer 12-24 Monate)
Besonderheit: Strikte Vertraulichkeit, diskrete Kommunikation
Persönlichkeits- & Potenzialentwicklung
Für: Führungskräfte in der Weiterentwicklung
Fokus: Emotionale Intelligenz, Reflexion, innere Haltung
Format: 1:1 Sessions (meist monatlich, Dauer: 6-12 Monate)
Besonderheit: Tiefe Selbstentwicklung, nachhaltige Veränderung
Nachfolge-Coaching & -Beratung
Für: Führungskräfte in neuen Positionen oder Übergängen
Fokus: Rollenfindung, Kompetenzaufbau, Netzwerkaufbau
Format: 1:1 Sessions über 6-12 Monate
Besonderheit: Praktisch + reflektierend
Transformations-Coaching für Change-Leader
Für: Führungskräfte, die Transformation treiben
Fokus: Change-Leadership, Organisationsentwicklung, Zukunftsfähigkeit
Format: 1:1 + ggf. Teambegleitung
Besonderheit: Strategisch + Menschenzentriert
Jedes Format ist individuell zugeschnitten. Wir gestalten es passend zu Ihrer individuellen Bedarfssituation. Im Erstgespräch klären wir gerne gemeinsam mit Ihnen, welcher Ansatz zu Ihrer Situation passt.
Unsere klaren USPs im Leadership-Coaching
Vier Grundsätze, die unsere Arbeit prägen.
Exzellenz & Seriosität
Wir stehen für höchste Qualität, fachliche Integrität und klare professionelle Standards. Kein Durchschnitt, keine Standardprogramme. Jeder Coaching-Prozess ist bewusst mit dem Anspruch gestaltet, echte und nachhaltige Veränderung zu ermöglichen.
Praxis trifft Psychologie
Unsere Coaches vereinen eigene Führungserfahrung mit fundierter psychologischer Expertise. Ihr Coach kennt die Realität von Führung aus jahrelanger eigener Verantwortung, nicht aus der Theorie.
Systemisch & kontextbasiert
Wir betrachten Führung nicht isoliert, sondern im Kontext der Systeme, in denen Sie wirken: Team und Organisation. Gleichzeitig arbeiten wir mit einem klaren Verständnis dafür, was wirksames Leadership heute ausmacht: Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Sinnorientierung.
Exklusivität & Vertraulichkeit
Gerade im Top-Management ist Vertrauen die Grundlage jeder Entwicklung. Ihre Themen und Ihre Perspektiven bleiben in einem geschützten Raum. Diskret und respektvoll.
Entscheidende Unterschiede im Leadership Coaching
Coaching-Angebote unterscheiden sich heute weniger im Anspruch als in der Ausrichtung. Viele Programme sind auf Breitenwirkung ausgelegt und erfüllen damit ihren Zweck. Unser Ansatz ist bewusst anders gewählt: enger im Fokus, individueller in der Arbeit und auf eine bestimmte Zielgruppe zugeschnitten. Die folgende Gegenüberstellung soll keine Wertung sein. Sie gibt Orientierung, für wen welcher Weg der passende ist.Klassische Coaching-Programme
Standardisierte Curricula mit definiertem Ablauf
Arbeit in Gruppen mit hoher Skalierung
Coaches mit klassischer Trainings- oder Beratungslaufbahn
Methodische Grundlagen aus dem Coaching-Standard
Ausrichtung auf abschließbare Programme und schnelle Ergebnisse
Breite Zielgruppe quer durch alle Karrierestufen
traimonia Leadership-Coaching
Individuell entwickelter Prozess entlang Ihrer aktuellen Fragestellung
Vertrauliche 1:1-Begleitung über die gesamte Zusammenarbeit
Coaches mit eigener Erfahrung in Top-Management-Funktionen
Fundierte psychologische und systemische Tiefe
Ausrichtung auf nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung
Bewusster Fokus auf Führungskräfte mit hoher Verantwortung
Beide Wege haben ihre Berechtigung. Entscheidend ist, welcher Ansatz zu Ihrer Rolle, Ihrer Situation und Ihrem Anspruch passt.
Was unsere Kunden über uns sagen
Ben Ibata
ehemaliger Spitzensportler und Founder
„Ein einziges Gespräch kann leisten, was Monate der Umsetzung nicht vermögen: den Rahmen verschieben. Das ist keine alltägliche Gabe – es ist ein Handwerk, das diese Firma beherrscht.“
Jane Schöning
Schlüsselfunktion,
Bauwirtschaft
„Aus Erschöpfung wurde Klarheit. Ich kann es nur empfehlen.“
Rene Koneberg
Managing Director Audi Middle Eastern
„Klar, fundiert und auf Augenhöhe mit einem anspruchsvollen Führungsstil. Genau das, was wir gebraucht haben.“
Häufige Fragen zum Leadership-Coaching
Executive Coaching adressiert strategische & systemische Herausforderungen auf Top-Ebene (C-Level, GF). Business Coaching ist breiter und kann verschiedene Business-Themen (Performance, Kommunikation, Team) abdecken. Im traimonia Leadership-Coaching konzentrieren wir uns auf die Bedürfnisse von Führungskräften und deren ganzheitlicher Entwicklung.
Das hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Manche Prozesse sind in 3-4 Monate strukturiert, andere laufen bis zu 12 Monate. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung hierzu.
Üblicherweise 1x wöchentlich (2 Stunden) für Executive Coachings. Intensive Phasen können auch häufiger sein. Dies richtet sich jeweils nach Ihrer individuellen Situation.
Das Erstgespräch dauert ca. 30 Minuten und ist kostenlos. Wir lernen einander kennen, verstehen Ihre Herausforderungen und wenn beide Seiten wollen, vereinbaren wir ein längeres Kickoff-Gespräch zur Zielsetzung.
Für Führungskräfte, Geschäftsführer*innen, Vorstände, Unternehmer*innen und Schlüsselpersonen in Transformationsprozessen. Menschen, die viel bewegen und hohe Ansprüche an ihre Entwicklung haben.
Wir kombinieren Top-Management-Erfahrung mit psychologischer Expertise. Wir arbeiten ganzheitlich, nicht oberflächlich. Und wir prioritisieren Qualität über Quantität.
Ja – das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Dort können Sie uns kennenlernen und spüren, ob die Chemie passt.
Preise sind jeweils individuell und abhängig vom Umfang, der Dauer und den Formaten, in die wir die Einheiten unterteilen. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein unverbindliches Angebot.
Was Sie im Erstgespräch erwartet
Ihr erster Kontakt mit unsIm Erstgespräch gewinnen wir ein klares Verständnis für Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele. Als Grundlage für eine mögliche Zusammenarbeit.
Ihr Anliegen behandeln wir mit höchster Diskretion. Alle Informationen bleiben in einem geschützten Rahmen. Von Anfang an.
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Klärung Ihrer Situation. Ohne Verpflichtung und ohne Kosten.